ケアマネジャー（介護支援専門員）の年収・給料はいくら？相場と上げ方を解説

「ケアマネって給料低いって聞くけど実際どのくらい？」——ケアマネジャー（介護支援専門員）の年収・給与の実態を、現役医療・福祉スタッフの視点でわかりやすく解説します。

ケアマネジャーの平均年収は350〜450万円前後が目安ですが、居宅・施設・地域包括など勤務先によって大きく異なります。

ケアマネジャーの平均年収・月収

雇用形態・勤務先	月収目安	年収目安
居宅介護支援事業所（正社員）	25〜33万円	350〜450万円
特養・老健（施設ケアマネ）	27〜36万円	380〜480万円
地域包括支援センター	28〜38万円	400〜520万円
主任ケアマネジャー	32〜45万円	450〜600万円

一般的なイメージより低いと感じる方も多いかもしれません。ただし、施設ケアマネや地域包括支援センターでは介護職より給与が高いケースも多く、職場選びで大きく変わります。

居宅 vs 施設ケアマネ：どちらが高い？

ケアマネジャーには「居宅ケアマネ」と「施設ケアマネ」があり、一般的に施設ケアマネの方が給与が高い傾向があります。

• 居宅ケアマネ：担当件数に上限（35件）があり、件数が増えにくい。給与は比較的低め。
• 施設ケアマネ：施設側の福利厚生が整っていることが多く、給与が安定して高い。
• 地域包括支援センター：公的性格が強く、給与水準・安定性ともに高い。

経験年数別の給与相場

• 取得直後〜3年目：月収24〜28万円 / 年収330〜390万円
• 4〜8年目（中堅）：月収27〜33万円 / 年収370〜450万円
• 9年目以上（ベテラン）：月収30〜38万円 / 年収420〜510万円
• 主任ケアマネ・管理職：月収35〜48万円 / 年収500〜650万円

ケアマネの年収が低いと言われる理由

ケアマネジャーの給与が低いと言われる背景には、以下の構造的な要因があります。

• 介護報酬の制約：居宅介護支援の介護報酬は単価が低く設定されている
• 担当件数の上限：1人あたり35件（逓減制あり）の制限で事業所収益が上がりにくい
• 資格取得要件の難しさの割に処遇改善が追いついていない

ただし近年は処遇改善加算の拡充により、賃上げが進んでいる事業所も増えています。

ケアマネの年収を上げる3つの方法

① 主任ケアマネを取得する

主任ケアマネジャーの資格を取得すると、地域包括支援センターへの転職や管理職への昇進がしやすくなり、給与が大幅にアップします。年収ベースで50〜150万円アップも珍しくありません。

② 施設ケアマネ・地域包括に転職する

居宅ケアマネから施設ケアマネや地域包括支援センターに転職することで、給与水準が上がることが多いです。

③ 給与水準の高い事業所に転職する

同じ居宅ケアマネでも、事業所によって給与水準に50〜100万円の差があります。ケアマネ求人に強い転職サービスを使って好条件の職場を探すことが、最も効率的な年収アップ方法です。

まとめ

ケアマネジャーの年収は350〜450万円が目安ですが、施設ケアマネ・地域包括・主任ケアマネになることで大幅にアップします。現在の給与に不満がある場合は、転職サービスで非公開求人を確認してみましょう。

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