ケアマネージャーの転職サイトおすすめ5選【2026年版】現役目線で比較

ケアマネージャー（介護支援専門員）の転職は、一般の介護職とは求人の探し方が異なります。

一般的な求人サイトでも「ケアマネ求人あり」と書かれていることはありますが、実際に検索してみると件数が少なかったり、ケアマネ職の特性（担当件数・在宅か施設か・主任ケアマネの有無など）に関する情報が不足していたりするケースが少なくありません。

この記事では、作業療法士・介護福祉士としゆ20年以上現場を経験し、ケアマネージャーとも深く連携してきた筆者が、ケアマネの転職に使えるサービスを厳選して比較します。

ケアマネ転職サイト選びで重要な3つのポイント

ケアマネージャーとして転職活動をする際、一般の介護職と同じ基準でサービスを選ぶと失敗することがあります。ケアマネ特有の視点で確認すべき3点を解説します。

1. ケアマネ専門の求人が充実しているか

ケアマネは資格職であるため、求人の絶対数は介護士・ヘルパーと比べて少なくなります。それだけに、ケアマネ求人を多く保有しているかどうかが最初の判断基準になります。また「在宅ケアマネ（居宅介護支援事業所）」と「施設ケアマネ（特養・老健など）」では業務内容がまったく異なります。自分が希望する種別の求人があるかを確認しましょう。

2. 担当件数・給与水準の実態情報が得られるか

ケアマネの職場を選ぶ際に特に重要なのが、1人あたりの担当件数です。法定上限は35件ですが、実態は事業所によって大きくばらつきがあります。エージェントを通じて内部情報を確認できるかどうかが重要です。

3. 主任ケアマネへのキャリアアップ支援があるか

2026年現在、主任ケアマネ（主任介護支援専門員）の需要は引き続き高まっています。転職先が研修費用を負担してくれるか、取得後の処遇改善があるかなど、中長期のキャリア観点でも確認できるサービスを選びましょう。

ケアマネ転職サイトおすすめ5選

1. レバウェル介護

ケアマネ求人の特徴：全国規模で介護系求人を保有しており、ケアマネ職も在宅・施設ともに幅広く掲載されています。専任アドバイザーが担当件数や職場の雰囲気といった求人票に載らない情報を事前に確認してくれる点が特に評価できます。

強み：非公開求人が豊富。アドバイザーが施設側と直接やり取りしているため、条件交渉にも強い。

こんなケアマネにおすすめ：担当件数を抑えた職場を探している方・在宅から施設へ（またはその逆）のキャリアチェンジを検討している方

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2. きらケア介護

ケアマネ求人の特徴：丁寧なヒアリングに定评があり、「担当件数を絶対に35件以下にしたい」「主任ケアマネ取得支援がある職場を探している」といった具体的な条件も親身に対応してくれます。

強み：担当アドバイザーの対応が丁寧で、転職活動のペースに合わせてくれる。急かされずに転職活動できる。

こんなケアマネにおすすめ：じっくりと職場を選びたい方・現職と並行して転職活動したい方

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3. ミラクス介護

ケアマネ求人の特徴：給与・待遇交渉に強みを持つサービスで、ケアマネとしての経験・資格を正当に評価してもらいたい方に向いています。

強み：年収アップ実績をアピールしており、給与交渉力が高い。LINEでの相談が可能。

こんなケアマネにおすすめ：経験を活かして給与アップを狙いたい方・スキマ時間に転職活動したい方

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4. マイナビ介護職

ケアマネ求人の特徴：大手マイナビブランドの安心感と、全国規模の求人ネットワークが強みです。特に大規模法人・医療法人系施設のケアマネ求人は他サービスより充実している印象があります。

強み：大手・医療法人系の求人が充実。ブランド力があり信頼性が高い。

こんなケアマネにおすすめ：大規模法人や医療系施設のケアマネ職を希望する方・キャリアアップを視野に入れた転職をしたい方

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5. ジョブメドレー

ケアマネ求人の特徴：医療・介護・福祉に特化した求人プラットフォームで、ケアマネ職の掲載件数が多いことが特徴です。エージェント型ではなく「事業所から直接スカウトが来る」形式のため、自分で動かなくても求人が届く仕組みが便利です。

強み：事業所からのスカウト機能あり。医療・介護系に絞った専門性の高い求人が揃う。

こんなケアマネにおすすめ：スカウトを待ちながら転職活動したい方・自分のペースで情報収集したい方

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ケアマネ転職でよくある失敗と対策

失敗１：担当件数を確認しなかった

「前職は20件だったのに、転職したらいきなり30件以上になってしまった」というケースは非常に多いです。面接前にエージェント経由で現在の担当件数を確認しておくことが必須です。

失敗２：在宅ケアマネと施設ケアマネの違いを甘く見た

在宅ケアマネは外出・訪問・関係機関との連携が多く、施設ケアマネは入所者の計画管理が中心です。前職と異なる種別へ転職する場合は、業務イメージを事前にしっかり確認しましょう。

失敗３：主任ケアマネ研修の費用・期間を把握せずに転職した

転職後すぐに主任ケアマネ研修を求められるケースもあります。研修費用の補助があるか、研修期間中の業務負担についても事前に確認しておきましょう。

現徙20年の経験から語る「ケアマネが転職で大切にすべきこと」

「チームの文化」を見極める

ケアマネの仕事は、医療・介護・行政など多職種との連携が命です。「この職場はチームで動いているか、それとも個人に任せっきりか」という文化を見極めることが重要です。見学時にスタッフ同士の会話に注目してみてください。

「ICT化・業務効率化への姿勢」を確認する

2026年現在、介護記録のデジタル化・ケアプランデータ連携が進みつつあります。ICTツールの導入に積極的な職場かどうかは、今後の業務負担に大きく影響します。「どんなシステムを使っていますか？」と面接で聞いてみましょう。

「ケアマネとしてのキャリアビジョン」を持つ

転職は「今の職場から逃げる」ではなく「自分のキャリアをどこに向けるか」という積極的な選択です。主任ケアマネを目指すのか、管理職を目指すのか、それとも在宅での専門性を磨くのか——自分のビジョンを持った上で転職先を選ぶと、後悔のない転職ができます。

まとめ

• 手厚いサポートが欲しい → レバウェル介護・きらケア
• 給与アップを狙いたい → ミラクス介護
• 大手・医療系施設を希望 → マイナビ介護職
• スカウトを待ちながら転職活動したい → ジョブメドレー

ケアマネとして積み上げてきた経験は、必ず転職市場でも評価されます。あせらず、自分に合った職場をじっくり選んでください。