介護職の転職で失敗しない！人間関係・夜勤体制で職場を選ぶコツ

「介護の仕事を続けているけど、人間関係がしんどい」「夜勤のない職場に移りたい」——そう感じて転職を考えている介護職の方に向けて、失敗しない職場選びのポイントと、使えるサービスを紹介します。

介護職の転職で「失敗」が多い2大原因

①人間関係の問題

介護の職場は少人数・密な関係で動くため、人間関係のトラブルが起きやすい環境です。「職場に馴染めなかった」「上司との相性が悪かった」という転職理由は非常に多いです。

転職エージェントを使うと、担当者が事前に職場の雰囲気・人間関係を調べてくれるため、入職前に内部情報を得やすくなります。

②夜勤・シフト体制のミスマッチ

「夜勤ありと聞いていたけど月8回もある」「連続夜勤が多くて体が持たない」——夜勤の回数・体制は求人票だけではわかりにくいことがあります。面接時や担当者経由で必ず確認しましょう。

転職で確認すべき5つのポイント

1. 月の夜勤回数：4〜5回が標準。8回以上は注意
2. 離職率・定着率：担当者に聞くか口コミサイトで確認
3. 処遇改善加算の取得状況：加算ありで給与が高くなる
4. 施設の種類：特養・老健・グループホーム・訪問介護など、自分に合う職場形態を選ぶ
5. 見学・面接の雰囲気：スタッフの表情・職場の清潔感も重要な判断材料

おすすめの転職サービス

レバウェル介護（旧きらケア）

介護専門のエージェントで、担当者が職場の内部情報を詳しく教えてくれます。面接同行サービスもあり、面接が不安な方にも心強いサービスです。求人数は8万件以上と豊富。

マイナビ介護職

大手マイナビが運営する介護専門エージェント。全国対応で求人数も多く、初めての転職でも安心して使えます。専任アドバイザーが転職活動を全面サポートしてくれます。

まとめ

介護職の転職で失敗しないためには、「人間関係」と「夜勤体制」を事前にしっかり確認することが大切です。転職エージェントを活用することで、求人票だけではわからない職場の内情を事前に把握できます。無料で使えるので、転職を考え始めたタイミングで登録しておくのがおすすめです。